Cameroun/Gabon : Léocadie Ébakissé, la «global coach» qui réveille les talents des dirigeants

Léocadie Ébakissé est une Global Executive Coach et modératrice /conférencière Camerouno-gabonaise. Mais surtout, une vraie amoureuse de l’humain et une assoiffée de défis. Il y a six ans, elle a fondé Talents Awake, une agence de conseils en stratégies de transformations et développement de l’influence, avec laquelle elle aide les décideurs et leaders en Afrique et en Europe à déceler leurs talents, et leur donne des clés et outils concrets leur permettant de réaliser leurs rêves et ambitions.

Aujourd’hui, Léocadie Ébakissé est l’une des figures respectées en matière d’Executive coaching en Afrique et en Europe, et depuis plusieurs années, elle s’impose également comme maîtresse de cérémonie dans les plus grands évènements et rendez-vous panafricains et internationaux.
Née d’un père diplomate et d’une mère sage-femme, et ayant grandi dans de nombreux pays, la jeune Léocadie, fascinée par le métier d’avocate, rêvait de passer sa vie dans les tribunaux à se battre pour la justice. Mais la vie en a décidé autrement. Si elle ne porte pas aujourd’hui la robe noire, elle a tout de même gardé en elle cette passion et ce dévouement pour l’humain.

Poussée par son ambition d’avocate, elle entame des études de droit à l’Université Paris X à Nanterre, mais très vite, c’est la désillusion. « Quand j’ai découvert le Code civil, le Code administratif, j’ai vite déchanté. Ce n’est pas du tout ce que j’avais imaginé », confie-t-elle à Africa Women Experts. Elle décide alors de s’orienter vers des études de langues étrangères, puisqu’elle maitrise trois langues, le français, l’anglais et l’espagnol. Licence en poche, elle fait aussitôt ses premiers pas dans le monde professionnel en tant que chargée de clientèle bilingue au sein de Mondial Assistance. Une expérience qui servira de socle à sa carrière.
S’en suit un riche parcours de près de 10 ans au sein d’un groupe de presse immobilier, une entreprise familiale où elle occupe le poste de Directrice Adjointe de la Relation clients et apprend les bases du management d’équipe et la gestion des ressources humaines. Elle y développe son intérêt pour les ressources humaines et décide de suivre un master en management des RH. Une formation qui sera le déclencheur de toute sa carrière, confie-t-elle.

Malheureusement, les choses ne se passeront pas comme prévu, car après avoir obtenu son diplôme, elle est poussée vers la sortie par le Directeur Général de l’entreprise, alors qu’elle espérait un poste de DRH. « Quand j’ai obtenu mon master en ressources humaines, j’imaginais que j’allais devenir DRH de l’entreprise. Mais on m’a annoncé que je ne resterai pas. Je ne comprenais pas, parce que tout se passait bien », raconte-t-elle. Mais ce qu’elle perçoit au début comme un échec sera finalement l’opportunité de toute sa carrière.

L’humain au cœur de sa carrière

Elle évolue par la suite dans des cabinets de conseil, de recrutement, de gestion de carrières et occupe un poste de Responsable de développement des activités du Pôle Ressources humaines dans un cabinet spécialisé dans la Relation clients, où elle découvre les particularités de différents secteurs d’activités. En 2008, avec la crise des subprimes, son entreprise doit procéder à la réduction de ses effectifs et elle perd 7 consultants avec qui elle travaillait : elle doit animer elle-même les formations qu’elle avait conçues. De nouveau, la crise devient une opportunité: elle intègre une entreprise du CAC40 en tant que Responsable de développement RH et gère un portefeuille de 250 collaborateurs répartis entre la Direction Générale, la Direction Système d’Information, la Direction Communication, le département digital…« Cette belle aventure m’a permis de travailler avec des équipes du black belt. C’est là que j’ai découvert que ce qui m’intéressait, c’était définitivement l’humain, et comment construire une stratégie dans laquelle on intègre les collaborateurs et on leur donne envie d’aller jusqu’au bout »,explique-t-elle.

Passionnée par la communication, les langues et toujours en quête de nouveaux défis, elle passe en parallèle une certification d’Executive coach en management systémique, s’initie à la Programmation Neurolinguistique (PNL), se certifie à la méthode Hogan axée sur la réputation, se forme à la conférence professionnelle et devient ainsi la première femme noire labellisée Maitresse de cérémonie au sein de l’Association française des conférenciers professionnels (AFCP).

Talents Awake : réveiller le talent inné des dirigeants

Après ces longues années d’expérience au sein de différentes entreprises en Europe, elle décide en 2015 de se lancer à son propre compte pour relever de nouveaux défis et être encore plus efficace. « J’avais un besoin de challenges variés. Donc, je me suis dit que je deviendrai plus efficace dans des contextes présentant des lancements de projets, de la création, de la refonte, plutôt que de la gestion au quotidien », confie-t-elle....La suite de l’article sur africawomenexperts