5 causes de la perte de motivation au travail (et comment la retrouver)

Des salariés motivés au quotidien. C'est le souhait de nombreux chefs d'entreprise et managers. Mais en pratique, c'est plus compliqué qu'il n'y paraît.

La motivation ne provient pas seulement d'une simple volonté personnelle. De nombreux facteurs sont imbriqués dans ce concept. Si un salaire attrayant est essentiel, il motive rarement les employés sur le long terme.

Si vous avez essayé de mettre en place des mesures pour améliorer la motivation au travail sans succès, vous n’êtes pas seul. Des grandes entreprises aux start-up, en passant par les PME, toutes les organisations sont concernées.

Découvrez tout ce que vous devriez savoir sur la motivation au travail.

Qu'est-ce que la motivation au travail ?

Être motivé au travail, ce n'est pas seulement avoir envie de travailler.

La motivation au travail regroupe un ensemble de facteurs personnels, économiques, sociaux et environnementaux qui encouragent les salariés à réaliser leurs objectifs et à s'investir dans leurs missions professionnelles.

Il existe deux types de motivation au travail :

- La motivation intrinsèque : l’action est stimulée par l’intérêt que l’individu porte dans l'accomplissement d'une tâche, sans attente de récompense externe. Elle est souvent liée aux valeurs personnelles. Par exemple, un assistant commercial investi dans l'écologie peut trouver sa motivation dans un travail pour une marque de vêtements éthique.

- La motivation extrinsèque : l'action est guidée par facteur extérieur, comme une récompense ou la reconnaissance du travail par un manager. Par exemple, une commerciale peut être motivée par son travail même si elle n'est pas passionnée par le produit qu'elle vend. Des commissions attrayantes peuvent l'aider à accomplir un projet personnel qui lui tient à cœur.

Bien entendu, les exemples donnés ne sont pas universels. Nous ne sommes pas tous égaux face à la motivation.

Certaines personnes ont besoin de nombreux facteurs extérieurs pour rester motivé. D'autres ne parviendront pas à l’être si l'entreprise pour laquelle ils travaillent ne partage pas les mêmes valeurs.

Pour une entreprise, la motivation des salariés est un vrai atout. Si elle est difficile à mesurer et à contrôler, elle est bénéfique pour la productivité, mais aussi pour la fidélisation des employés. C'est pourquoi il est important de comprendre les facteurs de motivation au travail.

Les facteurs de la motivation au travail

Nous l'avons vu, il n'est pas toujours facile d'identifier ce qui motive les salariés. Toutefois, il existe certaines sources de motivation que l'on trouve chez de nombreux professionnels, quel que soit l'âge, le secteur d'activité ou le niveau d'expérience. Regardons-les de plus près :

La reconnaissance au travail

Un salarié sur deux souffre d’un manque de reconnaissance au travail. Pourtant, c'est une source importante de motivation au travail.

Il s'agit de considérer chaque collaborateur comme une partie intégrante et essentielle de l'entreprise. La reconnaissance des employés passe entre autres par la valorisation du travail et de l'implication fournie dans les activités accomplies. Une bonne communication entre le salarié est le manager est essentielle pour stimuler la motivation.

Ce facteur est d'autant plus important lors du travail à distance, où les échanges sont généralement moins spontanés.

L'autonomie et la prise d'initiative

En tant que manager, déléguer des tâches montre que vous accordez de la confiance envers les capacités des membres de votre équipe. Le travail en autonomie et les possibilités de prise d'initiative et de participation aux décisions influencent positivement la motivation.

Selon la théorie de l'autodétermination de Deci et Ryan, l'autonomie est indispensable pour une motivation forte car choisir sa façon de travailler est une manière de développer sa motivation intrinsèque.

Le bien-être au travail

Le bien-être au travail a fait parler de lui ces dernières années. Et pour cause, il s'agit de l’un des facteurs les plus importants de la motivation au travail.

Vous aurez beau proposé un poste aux missions attrayantes et un salaire avantageux, si les conditions de travail sont mauvaises, il sera difficile de motiver vos salariés sur le long terme.

En plus de créer une atmosphère de travail agréable, il faut veiller à mettre en place des mesures de maintien de la santé physique et mentale. Et n'oublions pas le bien-être financier dans lequel les entreprises ont un rôle important à jouer. Lire plus sur recruitee.com