Mayenne : virée après avoir annoncé qu`elle est enceinte

La période d’essai d’une auxiliaire de vie a brutalement été interrompue lorsqu’elle a annoncé à son employeur qu’elle attendait un enfant, explique-t-elle. Tout allait bien pour Claire, 39 ans. Récemment arrivée dans le département de la Mayenne, elle venait de décrocher, il y a quelques semaines, un poste d’auxiliaire de vie en CDI.

Cerise sur le gâteau, elle tombe enceinte, de son deuxième enfant. Mais lorsqu’elle a annoncé la bonne nouvelle à son employeur, plutôt que des chaleureuses félicitations, ça a été la douche froide, selon son témoignage auprès de la radio France Bleu Mayenne, qui rapporte l'information. Oralement, les employeurs lui annoncent qu’ils veulent se séparer d’elle car elle est enceinte, un motif évidemment illégal, explique-t-elle.

“Ce n’est pas une maladie”

Sauf que Claire étant en période d’essai, les employeurs n’ont pas besoin de justifier la rupture du contrat, et n’évoquent pas sa grossesse par écrit, rapporte France Bleu Mayenne.

Interrogée par la radio, elle rapporte que les employeurs lui ont sorti une liste d’inconvénients liés au bébé : "Ils m'ont dit qu'un bébé, ça tombait malade, qu'il fallait le faire garder ( …)Ensuite ils avaient peur que je sois arrêtée avant mon congé maternité, ils s'inquiétaient de devoir me trouver une remplaçante. J'ai essayé de leur expliquer qu'être enceinte, ce n'est pas une maladie, mais rien n'y a fait" explique Claire.

Elle a saisi le Défenseur des Droits, pour qu’il rappelle à ses employeurs qu’une telle pratique est illégale. En revanche, elle a renoncé à toute procédure judiciaire, expliquant que la discrimination serait difficile à prouver, en absence de trace écrite.