Mon collègue sent mauvais : comment lui dire ?

Travailler, c'est pas drôle tous les jours. Mais si en plus on se retrouve à côtoyer un(e) collègue qui dégage une odeur fétide, quelle galère ! En parler directement ? Lui faire comprendre par des moyens détournés ? Faire intervenir son supérieur pour lui en parler ? Quelles sont les vraies solutions face à ce problème délicat ?

Mon collègue sent mauvais : osez lui en parler directement

L'entreprise, c'est un microcosme d'individus tous très différents avec qui il faut parfois apprendre à composer. Avec des espaces de travail commun de plus en plus confinés, il est parfois difficile d'accepter la promiscuité de collaborateurs à l'hygiène approximative. L'un(e) de votre collègue dégage une odeur plutôt désagréable et cela vous empêche de travailler au maximum de vos possibilités. En fonction de votre degré d'entente avec cette personne, le plus souvent il vaut mieux ne pas hésiter à en parler franchement mais mieux vaut choisir son moment. Dans tous les cas, évitez d'afficher votre collègue devant tout le monde ou de lui faire remarquer son odeur sur le ton de la moquerie ouverte : privilégiez un endroit neutre, en dehors de l'entreprise. Pourquoi ne pas aller boire un café à la sortie du travail et lui parler sur le ton de la confidence ? Même si le sujet n'est pas facile à aborder, faites-lui comprendre que c'est pour son bien et que c'est ainsi qu'il (elle) pourra se rapprocher des autres dans la boîte sans risquer les railleries malvenues.

Mon collègue sent mauvais : utilisez des stratagèmes

Évidemment, si l'on se sent plutôt proche de la personne, il est plus facile d'aborder ce genre de problème sans trop de maladresse. En revanche, si le ou la collègue en question ne fait pas partie de son cercle de connaissances proche, il est difficile d'attaquer ce sujet de manière frontale. Si vous ne vous sentez pas le courage de lui en parler directement, n'hésitez pas à utiliser certains moyens détournés pour aiguiller sa réflexion ou la conversation vers ce problème de mauvaises odeurs corporelles. Si c'est un parfum trop fort à votre goût, orientez la conversation sur vos parfums préférés et débrouillez-vous pour connaître le sien et lui faire comprendre que vous ne l'appréciez que moyennement. Si c'est un problème d'hygiène, faites-lui remarquer la mauvaise odeur ambiante en vous demandant d'où cela peut provenir. Lui offrir un déodorant pour son anniversaire peut manquer de subtilité mais parfois il faut ce qu'il faut. Si vraiment il (ou elle) ne comprend pas, il ne vous reste que la solution du supérieur hiérarchique.

Mon collègue sent mauvais : laissez faire le boss

Aucune loi dans le Code du travail ne permet à un employeur de sanctionner un employé sur l'odeur qu'il dégage. En revanche, rien n'empêche les employés de signaler le problème à leur supérieur hiérarchique sous couvert d'un vrai désagrément qui peut les empêcher de travailler sereinement. Grâce à sa position d'autorité, un cadre ou un dirigeant peut très bien convoquer votre collègue en question dans son bureau et, dans l'intimité de cette pièce fermée, ouvrir le dialogue sur le sujet. Un supérieur peut se permettre ce genre de discussion sans risquer de se faire repousser, ses constatations teintées de professionnalisme plus que de dédain. À lui de savoir comment aborder le sujet sans brusquer l'employé(e), comprendre pourquoi et surtout l'aider à trouver des solutions pour y remédier.

Source: bibamagazine.fr