Le mot qui illustre le plus les inégalités homme/femme au travail

Les inégalités salariales sont encore malheureusement bien présentes. Révoltant ? Certainement, surtout quand une journaliste américaine s'est rendue compte que cette inégalité reposait sur une différence de traitement à peine perceptible.

Aider ses collègues peut être sexiste

A l'occasion de l'écriture d'un article pour Quartz, Lauren Alix Brown a enquêté sur ce qui expliquait la justification qu'un emploi, à missions et responsabilités égales, puisse être encore en 2016, payé 20% de moins chez les femmes. Selon Lauren Alix Brown, il s'agit de « l'aide » que l'on peut s'apporter entre collègues.

Imaginez-vous dans un espace de travail mixte, un homme viendra « aider » sa collègue pour un dossier épineux ou une tâche difficile. Un homme viendra « trouver des solutions, échanger des remarques » avec un homologue masculin. Tout cela est la faute des clichés, qui sont encore profondément ancrés en l'être humain : l'homme doit avoir des résultats, qu'il obtient grâce à son ambition, une femme doit créer du lien social.

On a encore beaucoup tendance à juger les femmes à la tête de grandes entreprises, ou très ambitieuse... Et souvent dans le mauvais sens. Pourquoi ? Parce que les hommes sont des chevaliers, ce sont eux qui ramènent l'argent au foyer, et la femme est une princesse qui a besoin d'assistance, et qui est censée libérer du temps pour son foyer. C'est un peu simpliste, mais appliqué au 21ème siècle, ça marche encore assez bien.

Selon Alix Brown, le fait qu'une femme ne dise pas toujours « oui » quand il s'agit d'aider, d'apporter un soutien pour un projet est très mal perçu, et sa carrière peut en pâtir facilement. En tout cas beaucoup plus facilement que si un homme avait lui-même répondu négativement, qui lui ne fait face à aucun enjeu...

Il y a encore des progrès à faire, vous ne trouvez pas ?

Source : fourchette-et-bikini.fr