Pourquoi les recruteurs contactent-ils votre ancien employeur ?

Lors d’un processus de recrutement, il est courant que les employeurs demandent des références auprès d’anciens employeurs. Cette pratique permet aux recruteurs de vérifier certaines informations sur le candidat et d’évaluer son adéquation avec le poste proposé.

Pourquoi cette démarche ?

1. Vérification des compétences et de l’expérience

Les recruteurs veulent s’assurer que le candidat possède réellement les compétences et l’expérience mentionnées sur son CV. Un ancien employeur peut confirmer les missions effectuées et le niveau de performance du candidat.

2. Évaluation du comportement professionnel

Au-delà des compétences techniques, les recruteurs cherchent à connaître le comportement du candidat en milieu professionnel : ponctualité, travail en équipe, capacité à gérer la pression, respect des délais, etc.

3. Fiabilité et honnêteté

Un candidat qui embellit son CV ou donne des informations erronées peut être démasqué grâce aux retours de son ancien employeur. Cela permet d’éviter de mauvaises surprises après l’embauche.

4. Compréhension des raisons du départ

Il est important pour un employeur de savoir dans quelles conditions un candidat a quitté son précédent poste. Était-ce une décision volontaire ? Un licenciement ? Un malentendu ? Ces éléments peuvent influencer le choix du recruteur.

Comment se préparer ?

- Informer ses anciens employeurs qu’ils pourraient être contactés et leur rappeler les points forts de son parcours.

- Être transparent avec le recruteur sur son passé professionnel.

- Choisir des références professionnelles qui pourront témoigner positivement de son travail.

En conclusion, la prise de référence auprès d’un ancien employeur est une étape clé du recrutement. Il est donc essentiel d’entretenir de bonnes relations professionnelles et de toujours laisser une image positive derrière soi.