En entretien d’embauche, comment réagir face au ``test du verre d’eau``

En entretien d’embauche, pour évaluer les candidats, certains employeurs utilisent le «test du verre d’eau». Voici le comportement à adopter face à cette situation, en apparence banale.

Vous passez un entretien d’embauche et un verre ou une carafe d’eau se trouvent sur la table à votre disposition ? Ces objets ne se trouvent peut-être pas par hasard, ils permettent en effet à certains employeurs de vous évaluer. Si les recruteurs profitent de ce rendez-vous pour juger les compétences techniques de potentiels employés, ils déploient également de subtiles stratégies pour apprécier leurs comportements dans un contexte professionnel, comme le rapporte le site JV TECH.

Dans un article publié sur Reddit, un candidat a révélé avoir été embauché après avoir, sans le savoir, réussi le «test de l’eau» lors de son entretien. Comment ? Tout simplement en buvant de l’eau «à un rythme normal», car ce geste simple a été perçu par son patron comme un signe de confiance et d’adaptation à l’environnement. Le verre ou la carafe permet ainsi à l’employeur d’observer comment le candidat réagit à la présence de l’eau. Va-t-il accepter ou bien refuser poliment l’offre implicite ?

Un comportement scruté à la loupe

Ensuite, s’il accepte, quelle sera son attitude ? Boira-t-il rapidement, lentement ou bien de manière excessive ? Des détails, qui peuvent paraître futiles mais qui, selon certains recruteurs, dévoileraient des indices sur la capacité d’un candidat à s’adapter à une nouvelle culture professionnelle ou à recevoir des gestes d’attention dans un cadre formel, expliquent nos confrères. Un candidat refusant systématiquement pourrait, par exemple, être perçu comme étant méfiant ou peu à l’aise. Un comportement trop empressé pourrait, lui, être interprété comme un manque de contrôle ou de réflexion...LIRE LA SUITE DE L'ARTICLE SUR CAPITAL