6 étapes pour négocier habilement son départ

Depuis août 2008, la loi permet au salarié de quitter son entreprise d'un commun accord avec son employeur : c'est la rupture conventionnelle.

Ce dispositif connaît un franc succès puisqu'il repose sur le consentement mutuel.

Voici les étapes à respecter afin de convaincre votre employeur d'adhérer à la rupture conventionnelle.

Dans la plupart des cas, c'est une mésentente avec sa hiérarchie qui pousse les salariés à se tourner vers la rupture conventionnelle.

Bon à savoir : cette procédure peut aussi bien être initiée par le salarié que par l'employeur.

Elle ne concerne que les salariés bénéficiant d'un CDI quelle que soit leur ancienneté :

À titre préparatoire, vous devez lister les motifs pour lesquels vous souhaitez quitter l'entreprise.

Ensuite, vous devez vous mettre à la place de votre employeur : quel est son intérêt à votre départ ?

L'avantage de la rupture conventionnelle côté employeur se situe au niveau juridique : contrairement au licenciement, la rupture conventionnelle ne peut pas être contestée.

Demande de rupture conventionnelle par le salarié

Est-ce le bon moment pour quitter son poste ? Et est-ce le bon moment de faire sa demande ?

En cette période de crise, de nombreux salariés jouent la carte de la prudence. Pourtant, selon les experts du recrutement, les opportunités sont bien réelles et certaines compétences sont et resteront prisées.

Le bon moment est celui où les convictions du salarié deviennent plus fortes que la conjoncture !

Conseil : avant de sauter le pas, renseignez-vous sur les pratiques de votre entreprise. La rupture conventionnelle est-elle plutôt ou pas du tout utilisée au sein de votre entreprise ? Si oui, les salariés sortants ont-ils bénéficié d'avantages comme une formation ?

N'hésitez pas à contacter les représentants du personnel qui peuvent vous communiquer de précieuses informations en la matière.

Enfin, il est très important lorsque l'on quitte une entreprise de rester en bons termes, car on ne sait jamais ce que l'avenir réserve !

Faire un bilan de compétences

Le bilan de compétences va permettre au salarié d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ainsi que d'organiser ses priorités professionnelles.

Le bilan de compétences peut notamment être effectué dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP). Pour cela, il convient de s'adresser à un organisme CEP habilité (Pôle emploi, APEC, Mission locale, CAP emploi, Opacif, etc.)

Le salarié justifiant d'au moins 5 années d'activité salariée dont 12 mois dans l'entreprise peut demander une autorisation d'absence d'une durée maximale de 24 heures pour réaliser un bilan de compétences.

Important : l'entreprise ne peut organiser elle-même le bilan de compétences pour ses salariés. Cela doit demeurer une prestation réalisée par des spécialistes extérieurs à l'entreprise. LIRE PLUS SUR contrat-de-travail.pagesjaunes.fr