Les 3 mensonges les plus courants des recruteurs lors d’un entretien d’embauche

Il est fréquent que l’on s’attende à un échange transparent lors d’un entretien d’embauche, pourtant la réalité peut être tout autre. Des promesses d’évolution aux responsabilités cachées, certains recruteurs n’hésitent pas à déployer des stratégies pour embellir la vérité. Nous avons décelé trois mensonges récurrents et vous proposons des conseils pour démystifier les méthodes des recruteurs.

Mensonge n°1 : Des responsabilités enjolivées pour séduire

Lors d’un entretien, le descriptif du poste fourni peut parfois être enjolivé afin d’attirer les candidats. Il est essentiel de questionner l’expérience valorisée et les compétences requises pour éviter les surprises concernant la charge de travail. Les recruteurs peuvent minimiser les aspects moins attrayants et mettre en avant des éléments moins représentatifs de la vie quotidienne. Vous pouvez également vous renseigner auprès des employés actuels ou d’anciens collègues pour obtenir des informations sur les attentes réelles du poste et l’environnement de travail.

Interrogez-vous sur l’expérience valorisée et les compétences requises pour éviter les surprises concernant la charge de travail.
Renseignez-vous auprès des employés actuels ou d’anciens collègues pour obtenir des informations sur les attentes réelles du poste.
Soyez vigilant face aux recruteurs qui minimisent les aspects moins attrayants et mettent en avant des éléments moins représentatifs de la vie quotidienne.

Mensonge n°2 : Les perspectives de carrière, entre promesses floues et réalités cachées

Les promesses d’évolution sont un argument persuasif lors de négociations pour un poste. Les recruteurs peuvent mentionner des opportunités d’avancement sans garantie concrète. N’hésitez pas à demander des témoignages ou des exemples prouvant l’engagement de l’entreprise en matière de développement professionnel. Informez-vous sur la flexibilité des horaires, le télétravail et d’autres mesures concrètes favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle en dehors des discours promotionnels.

Demandez des témoignages ou des exemples prouvant l’engagement de l’entreprise en matière de développement professionnel. Renseignez-vous sur la flexibilité des horaires, le télétravail et d’autres mesures concrètes favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Soyez attentif aux promesses d’évolution sans garantie concrète émanant des recruteurs.....lire la suite sur agencecamerounpresse