Puis-je prendre des congés payés dès la première année d’embauche ?

Vous avez été embauché, bravo ! La question se pose alors très vite : pourrez-vous partir en vacances cette année ? « Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur » dispose l’article L 3141-1 du Code du travail, et cela quels que soient ses qualifications, son temps de travail, la nature de son contrat ou son ancienneté. Mais ces congés, acquis en travaillant, peuvent-ils être pris dès la première année d’embauche ? Comment les jours de congés payés sont-ils cumulés ? Et quand peuvent-ils être posés ? Cadremploi s’empare du sujet, et répond à vos questions.

Puis-je prendre des congés payés dès la première année d’embauche ?

Combien a-t-on de congés payés par an ?

Cumule-t-on des congés payés dès la première année d’embauche ?

Quand le jeune embauché peut-il poser ses congés payés ?

Congés payés la première année : comment les poser ?

Combien a-t-on de congés payés par an ?

Commençons par un rappel des règles générales d’acquisition et d’utilisation des congés payés.

Acquisition des jours de congés payés

Un salarié cotise en travaillant : il obtient 2,5 jours de congés payés par mois (article L 3141-3 du Code du travail), et cela qu’il travaille à temps plein ou à temps partiel.

Après un an de travail effectif auprès d’un même employeur, un salarié a donc acquis un maximum de 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) de congés payés, soit 5 semaines complètes.

Bon à savoir : les jours ouvrables sont les jours du lundi au samedi, les jours ouvrés les jours du lundi au vendredi.

Le décompte des jours de congés acquis se fait sur une période de référence courant du 1er juin de l’année N-1 au 31 mai de l’année N.

Une convention collective, un accord d’entreprise, d’établissement ou de branche peuvent modifier les dates de cette période (mais elle dure toujours 12 mois). Ainsi, dans le secteur du bâtiment, la période de référence court du 1er avril de l’année N au 30 mars de l’année N+1.

L’utilisation des jours de congés payés

En principe, les congés acquis sont pris sur la période suivante, courant du 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1.

Si les congés ne sont pas pris à cette date limite, le salarié risque de les perdre.

Cumule-t-on des congés payés dès la première année d’embauche ?

Oui, dès votre embauche, vous commencez à acquérir des congés payés, à raison de 2,5 jours par mois de travail effectif.

Bon à savoir : le nombre de jours de congés acquis est indiqué au bas de la fiche de paie.

Il est parfois possible de bénéficier de jours de congés payés supplémentaires :

- Des dépositions conventionnelles, le contrat de travail ou un usage peuvent prévoir un calcul des congés plus favorable.

- Tout salarié de plus de 21 ans au 30 avril de l'année N-1 bénéficie de 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge, dans la limite de 30 jours ouvrables de congés.

Exemple : un salarié ayant un enfant à charge, embauché le 1er février, bénéficie le 1er juin de 10 jours de congés. Il pourra en prendre 12.

- Tout salarié âgé de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente a droit, s'il le demande, à un congé de 30 jours ouvrables.

Exemple : un salarié de moins de 21 ans, embauché le 1er février, bénéficie le 1er juin de 10 jours de congés. Il pourra en prendre 30 (mais seuls les 10 jours acquis seront indemnisés). Lire plus sur cadremploi.fr