5 conseils indispensables pour négocier son salaire en entretien

Parler d’argent, c’est (encore) tabou. Et pourtant, c’est une étape essentielle lors d’un processus de recrutement. Quelques conseils pour réussir l’exercice.

Pour un emploi ou un stage, aborder la question du salaire en entretien n’est jamais une partie de plaisir. Mal à l’aise, les candidats ont plutôt tendance à éviter la question ou à se contenter d’accepter l’offre de l’employeur. Pourtant, il s’agit d’un point parfaitement légitime puisque la rémunération n’est qu’une forme de reconnaissance de votre travail. On vous donne nos 5 conseils indispensables pour bien aborder le sujet.

En parler !

Beaucoup de candidats ont peur d’être mal vus s’ils évoquent la rémunération. Or, c’est un sujet parfaitement légitime. Au contraire, l’employeur verra en vous une personne qui n’a pas froid aux yeux et capable d’aborder tous les sujets.

Choisir le bon moment

Même si l’entreprise a déjà préalablement établi une fourchette de rémunération, le recruteur peut vous poser, à la fin de l’entretien, une question ouverte : « Quelles sont vos prétentions ? » La négociation peut donc directement commencer.

Si la question n’a pas été abordée, à vous d’aborder le sujet à la fin de l’entretien. Vous pouvez par exemple demander : « Quelle est votre fourchette de salaire pour ce poste ? » ou « Quelle rémunération avez-vous envisagé pour ce poste? En termes de fourchette ? » Il est important d’aborder la question à la fin, une fois que vous avez défendu vos compétences. Si vous devez passer plusieurs tours d’entretiens, le meilleur timing est d’attendre le 2nd entretien. Vous serez en position de force car vous savez déjà que votre recruteur est intéressé, sinon vous n’auriez pas été rappelé. Lire plus sur jobteaser.com