3 initiatives pour promouvoir l’égalité hommes-femmes en entreprise

Taux d’activité qui chute quand le nombre d’enfants augmente, faible mixité de certains secteurs d’activité, salaires inférieurs de 20%*, l’égalité professionnelle hommes-femmes est encore loin d’être acquise !

Pourtant, les lignes bougent et certaines entreprises s’engagent pour réduire les inégalités. De salaire bien sûr, mais également toutes les inégalités moins visibles et qui sont moins facilement quantifiable.

Les initiatives pour la conciliation vie privée / vie professionnelle

Le concept de la double journée de travail pour les femmes est malheureusement encore d’actualité. Les femmes réalisent plus de tâches ménagères, s’occupent plus de leurs enfants et sont plus nombreuses à s’arrêter de travailler, partiellement ou complètement pour se consacrer à l’éducation des enfants.

Si cela est pesant pour certaines femmes, cette situation ne convient pas forcément non plus aux hommes et aux entreprises qui s’emparent du sujet pour proposer des initiatives permettant de concilier plus facilement vie privée et vie professionnelle. Parmi elles :

- Proposer des journées en télétravail pour pouvoir pallier au manque de solutions de garde par exemple ;

- Créer des crèches inter-entreprises à des tarifs préférentiels pour les employés. Ainsi, fini les trajets domicile-crèche-travail !

- Faciliter la prise de congé paternité et de congés parentaux pour les hommes et faciliter ensuite leur retour à l’entreprise.

Les initiatives pour promouvoir la mixité dans les secteurs d’activité

Même si les femmes font en moyenne plus d’études que les hommes, elles sont encore sous-représentées dans les filières technologiques et manuelles, tandis qu’à l’inverse, les hommes sont absents de certains métiers du social ou de la santé.

Sur ce sujet aussi, les entreprises des secteurs concernés essayent de faire bouger les codes :

- Certaines entreprises du bâtiment par exemple ont des opérations de recrutement à l’attention exclusive des femmes pour faire entrer la mixité dans ce secteur traditionnellement masculin ;

- D’autres réalisent des sessions d’information auprès des collégiens ou des lycéens, notamment pour inciter les jeunes filles à se lancer dans les secteurs technologiques et scientifiques.

Les initiatives pour sensibiliser les collaborateurs à l’égalité hommes-femmes

Enfin, les stéréotypes ont la vie dure en entreprise et les collaborateurs ne sont pas forcément au courant des inégalités auxquelles ils font pourtant face au quotidien.

L’information est essentielle pour faire avancer et évoluer les choses et de nombreuses sociétés ont choisi de réaliser des manuels sur l’égalité professionnelle, les droits et les devoirs de chacun, mais également de publier des numéros spéciaux de journaux internes sur ce thème.

D’autres font participer les salariés en recueillant leurs anecdotes pour donner une dimension très concrète à ce sujet parfois délicat et certaines entreprises lancent des campagnes de communication web sur ce sujet d’actualité.