2ème édition du Emerging Women Leaders Conference (EWLC): des conseils aux femmes pour mieux réussir en affaire

Dans le cadre de la célébration de la journée internationale des droits des femmes, HTS Partners et Global Sharing Program (GSP) ont organisé la 2e édition du Emerging Women Leaders Conference (EWLC), le samedi 13 mars 2021 au Sofitel Hôtel Ivoire d’Abidjan.

Placée sous le Haut parrainage de Myss Belmonde Dogo, Secrétaire d’État chargée de l’Autonomisation des Femmes et avec l'appui du Ministère de la promotion des PME , et axé sur l'entrepreneuriat féminin et l’autonomisation des femmes, la rencontre était destinée à promouvoir le renforcement des capacités des jeunes femmes africaines.

Il s'agissait, notamment, pour les organisatrices de ce programme de renforcer les capacités des jeunes femmes africaines, à travers des conseils sur la finance, le mentorat, le réseautage et surtout le développement des capacités personnelles. 

Pour Mme Hafou Touré Samb, CEO de HTS-Partners et initiatrice de l’événement, ce genre de programme consiste à former, initier et motiver d’autres personnes à aller de l’avant surtout les femmes. Une femme bien formée et indépendante financièrement, selon elle, a toute sa place dans la société. “Il faut s’éduquer pour être meilleur dans le domaine d’activité dans lequel on décide de s’investir. Il faut toujours aller de l’avant, se former et renforcer ses capacités, venir à ce genre d’événement pour rencontrer d’autres femmes, s’associer et faire de belles choses ensemble. C’est ça la clé du succès.’’, a-t-elle dit en substance.

Ce rendez-vous de renforcement des capacités des femmes a réuni des femmes de divers milieux professionnels et secteurs d’activités pour partager ces expériences des experts qui ont animé les trois panels.

Le premier panel, portant sur ‘’Autonomisation financière de la femme’’ et animé par Hafou Touré Samb, Kady Traoré, DG de Fin’Elle, et Aissatou Seck, a montré qu’il faut se former pour être efficace et surtout demander de l’aide, quand il le faut, pour être accompagnée.  

Le deuxième panel animé par Yasmine Touré a développé autour du thème, ''Mentorat et Networking’’, des notions liées à l’utilité du mentorat et l’importance du réseautage, non sans donner des conseils pratiques pour mieux tirer profit du thème. Mme Aïssata Sidibé Ndia, Expert en communication et responsable du site Afriquefemme.com, Andrée Coulibaly de Sahel Emmanuelle et Zalika Baro de Lika Cosmétique ont expliqué comment et pourquoi se trouver des mentors ainsi que l'importance du réseautage pour son développement professionnel et même personnel. Pour Aissata Sidibe-N'Dia, il est essentiel de faire du réseautage mais de manière stratégique. Il est complètement inutile d'aller aborder des personnes à qui vous n'avez rien à apporter et qui ne vous apporte rien sous prétexte qu'ils sont connus ou haut placés. De même, le mentorat.

La digitalisation et les nouvelles technologies, le thème du 3e panel, a été développé par Adja Mariam Soro, Présidente chez Fondation Wo Yiri, Amie Kouamé, Fondatrice de ayanawebzine, Paola Audrey et Mariam Nourya Koné, Expert en développement Web & Mobile. Elles ont démontré qu’il est possible de construire une image à travers les réseaux sociaux, augmenter la visibilité de son entreprise et même vendre des produits. Mais pour y arriver, selon les panélistes, il faut être constant, créer la proximité et fidéliser sa clientèle, aux dires des animatrices du panel.

L'évènement a aussi, permis de bénéficier, connu un autre moment avec le workshop de Dhassyv Kouao, Coach et fondatrice de la société DYV sur les clés pour réussir son entretien. Ce programme, dans son ensemble, a été riche en activités pour encourager les femmes à saisir les opportunités de business et les motiver surtout à conjuguer leurs synergies.

HTS-Partners est un cabinet de conseil qui fournit des services de préparation à l’investissement et à la levée de fonds tout en offrant une assistance technique et un renforcement des capacités aux entreprises africaines. HTS se concentre également sur les organisations qui appartiennent, gèrent ou embauchent un grand nombre de femmes pour la promotion d’une croissance économique inclusive.