Couple : L’un gagne plus que l’autre, et alors ?

Avoir un plus gros salaire que son conjoint n’est pas un souci. Les conseils de Cécile Guéret, thérapeute de couple, pour gérer la situation en toute sérénité.

Gagner plus que son compagnon ou que sa compagne, est-ce vraiment un problème ? "Il faut identifier si cela pose un souci pour l’un des membres du couple, pour les deux, vis-à-vis du regard social (société au sens large, entourage, familles d’origine…) ou de ce qui est vécu dans le couple", pose d'emblée Cécile Guéret, thérapeute de couple, à Tours et auteure de "Aimer c’est prendre le risque de la surprise", chez Albin Michel.

Comment cela fait il problème ? Comment est-ce dit, clarifié (par exemple qui met quoi sur le compte commun, qui paie quoi comme remboursement, quel contrat de mariage ou PACS, comment est-ce enregistré devant notaire…) ou bien est-ce tu, évité ? Par exemple, illustre Cécile Guéret, "pour certains couples, cela ne fait pas du tout problème et c’est même un choix fait ensemble qu’il y en ait un qui travaille plus et gagne plus d’argent tandis que l’autre s’occupe des enfants, du potager, des travaux dans la maison, etc. faisant ainsi économiser autant de dépenses au couple."

Se libérer d’un schéma parental

Selon Cécile Guéret, il est nécessaire de prendre en compte l’influence des modèles reçus dans l’enfance, de voir comment cela influence aujourd’hui notre manière de vivre les choses, de mesurer l’impact de la trace des couples parentaux / des aïeux ou des souffrances vécues. "Par exemple, si on a vu un parent en dépendance financière de l’autre, ou si on a entendu un parent nous dire à quel point c’était important d’être indépendant financièrement."
Il convient ainsi de faire le tri entre ce que l’on a eu comme modèle, et ce que l’on vit aujourd’hui, ce qui a du sens pour nous dans le contexte actuel : "il s'agit de choisir sa propre manière de faire avec l’argent dans le couple."

Ne pas en souffrir

Est-ce que cette asymétrie se compense ou se "paie" ailleurs dans le couple ou implique nécessairement une compensation, comme celle de tenir une autre place (s’occuper davantage des enfants, être plus en charge de la sociabilité du couple, par exemple) ? Est-ce que cela induit de la hiérarchie, des enjeux de pouvoir ou de domination ? Et au final, des différences voire du désengagement, des rivalités, du contrôle ou de l’emprise, de la dévalorisation… ? Ou encore, est-ce qu’éventuellement cela induit de la honte pour l’un des deux ?

Selon Cécile Guéret, il faut déjà avoir en tête que la situation peut varier. L’un gagne plus que l’autre selon les moments de la vie professionnelle (primes éventuelles, changement de poste, arrêts maternité ou maladie…) donc les rôles peuvent s'inverser. Mais surtout, insiste-t-elle, "l’important ce n’est pas la différence de revenus, c’est la manière dont on le vit et si cela induit un rapport figé et une souffrance au sein du couple."

Faire évoluer les choses

Au fond, poursuit-elle, "chaque couple invente l’équilibre qui lui est satisfaisant, car il est fondé sur ce besoin d’échanges plus ou moins équilibré entre le donné et le recevoir. L’objectif n’est pas de trouver un équilibre absolu, mais de regarder le mouvement possible, la mobilité et la possibilité d’en parler, de remettre en question l’équilibre."... Lire plus sur topsante.com