Une jeune femme licenciée au retour de son congé maternité pour cause de grossesse

Une mère de famille du Pays de Galles a été victime d'un licenciement abusif de la part de son employeur. La justice lui a donné raison.

Une jeune femme a été engagée en octobre 2021 comme administratrice d’une entreprise située à Pontypridd, une ville britannique située dans le sud du pays de Galles. Souhaitant fonder une famille, la jeune femme est enceinte et s’absente à partir de juin 2022 pendant 8 mois. Le congé maternité britannique étant d’une durée de 12 mois, coupé en deux congés (Ordinary Maternity Leave et Additional Maternity Leave) comportant chacun 26 semaines.

Un congé bien vécu par l’employeur

La jeune femme, en bons termes avec son employeur, est partie en congé maternité sereine. En mars 2023, la jeune maman s’entretient avec son employeur afin d’aborder son retour dans l’entreprise. Confiante en l’écoute de son patron, elle l’informe qu’elle est à nouveau enceinte, de huit semaines, mais que cela ne lui pose pas de problèmes. Elle se sent capable d’assumer les missions dues à son poste. Suite à cette entrevue, la femme enceinte n’a plus de nouvelles de son employeur… jusqu’au moment où elle apprend son licenciement pour motif économique, notamment parce qu’un logiciel pouvant assurer une partie de ses tâches a été installé dans l’entreprise. LIRE PLUS SUR parents.fr