10 Choses Que Ton Employeur N’a Pas Le Droit de Faire

Dans le cadre du travail, les employeurs ont des obligations légales envers leurs salariés. Pourtant, certains abus persistent, souvent par méconnaissance des droits des employés. Voici 10 choses qu’un employeur n’a pas le droit de faire :

1. Ne Pas Payer Le Salaire à Temps

Un employeur doit verser les salaires aux dates convenues. Tout retard injustifié peut donner lieu à des poursuites.

2. Imposer des Heures Supplémentaires Sans Rémunération

Les heures supplémentaires doivent être rémunérées ou compensées par un repos, selon la législation en vigueur.

3. Refuser des Congés Payés

Les congés sont un droit fondamental. L’employeur peut organiser les départs en congé, mais il ne peut pas les supprimer totalement.

4. Modifier un Contrat de Travail Unilatéralement

Un employeur ne peut pas changer les termes d’un contrat (salaire, horaires, lieu de travail) sans l’accord du salarié.

5. Ne Pas Respecter Les Temps de Repos

Les employés ont droit à des pauses et à un repos quotidien et hebdomadaire minimal.

6. Discriminer un Employé

Toute discrimination basée sur l’âge, le sexe, l’origine, la religion ou d’autres critères est interdite et punissable.

7. Surveiller Les Employés de Manière Abusive

Un employeur peut surveiller l’activité professionnelle, mais pas de manière intrusive ou illégale (cameras cachées, espionnage des mails privés, etc.).

8. Sanctionner un Employé Pour Avoir Exprimé Son Opinion

Le droit d’expression est protégé tant qu’il ne nuit pas gravement à l’entreprise. Les représailles sont interdites.

9. Ignorer Les Conditions de Santé et de Sécurité

L’employeur doit garantir un environnement de travail sécurisé et prendre les mesures nécessaires pour protéger ses salariés.

10. Licencier Sans Motif Valable

Tout licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. Un licenciement abusif peut être contesté en justice.

Si ton employeur enfreint ces règles, il est essentiel de te renseigner sur tes droits et de contacter un représentant du personnel ou un avocat spécialisé.