Cinq trucs pour se faire respecter en tant que femme-manager

Comment s'imposer face aux préjugés ? La réponse de Sylvie Roussillon, coach de dirigeants, pour transformer en atouts ce que certains appellent faiblesses !

1. Se préparer à être testée plus qu'un homme

Dans l'entreprise, une femme doit affronter un système favorisant la nomination des hommes aux postes de direction. Lesquels ne seront pas nécessairement jaloux de son fauteuil mais penseront que la logique n'a pas été respectée. Une femme à un poste à responsabilités est encore perçue comme une entorse à la norme sociale.

2. Se sentir à sa place, pour exprimer tout son charisme.

Ce qui revient parfois à choisir entre vie privée et carrière professionnelle ou bien faut-il savoir organiser ces différents rôles. Après quoi, elle sera sûre de sa légitimité, de sa compétence, de son efficacité, et elle adhérera plus facilement à la culture d'entreprise.

3. Tirer parti du management au féminin

Une femme manage différemment d'un homme. Lui est souvent autoritaire, dans une position de soumission/dépendance face au pouvoir, très sensible aux statuts ; elle mise davantage sur la coopération, la relation et l'écoute. Un modèle de management plus moderne et plus apprécié des jeunes générations. C'est un atout.

4. Savoir se mettre en avant pour éviter de se trouver marginalisée

La femme-manager doit accepter de jouer un jeu plus "politique", être capable d'imposer ses opinions et de défendre ses équipes.

5. Enfin, connaître toutes les armes de la séduction, sans jamais s'en servir

Partant du constat que les relations homme/femme sont plus facilement équivoques, il faut anticiper la moindre tentative. Eviter toute familiarité et arbitrer de manière rigoureuse et juste. Le risque d'interprétation est trop élevé pour laisser place à la moindre ambiguïté.

Source : lentreprise.lexpress.fr