Recherche d’emploi : ces erreurs à absolument éviter sur son curriculum vitae (CV)

Mieux vaut les avoir en tête à l’avance, pour éviter d’être disqualifié avant même l’entretien d’embauche

Un DRH sur deux a déjà décidé d’écarter une candidature à une offre d’emploi du fait d’un faible niveau d’expression écrite du candidat. C’est ce qui ressort d’un sondage OpinionWay publié en février dernier. Au-delà de l’adéquation du profil d’un candidat avec le poste proposé par une entreprise, bien des critères entrent en compte, que ce soit sur le fond ou sur la forme d’un CV, dans le recrutement d’un nouveau salarié. Pour Capital, Virginie Foyard, directrice associée au sein du cabinet de recrutement Robert Half, détaille, à partir de son expérience, neuf erreurs à absolument éviter lorsque l’on prépare son CV.

1- Gare aux fautes (trop courantes) d’inattention  

C’est sûrement l’erreur la plus simple à éviter, puisqu’une simple relecture suffit parfois pour s’en apercevoir et ne pas se faire avoir. “Parmi les fautes d’inattention les plus courantes, il y a les fautes d’orthographe et de syntaxe”, explique l’experte de Robert Half. D’expérience, elle a déjà vu plusieurs de ses clients recaler des candidats à l’embauche pour ce type d’erreurs. “J’ai le souvenir d’un client, un peu psychopathe sur les bords, qui avait refusé un candidat parce qu’il manquait un point à la fin d’une phrase”, témoigne-t-elle aussi.

2- Sachez mettre en évidence certaines expériences         

Comme pendant un entretien d’embauche, un candidat à l’emploi doit tout autant penser à la forme qu’au fond pour son CV. “Il faut qu’il soit aéré, qu’il n’y ait pas de gros paquets de texte, ce qui n’encourage pas vraiment à la lecture”, estime Virginie Foyard. Il est primordial que le recruteur puisse “distinguer facilement les expériences pertinentes du candidat”, appuie-t-elle. De même, le gras, les italiques, les couleurs ont leur importance : “j’ai déjà eu un client qui a considéré que l’auteur d’un CV manquait de rigueur pour le poste visé, parce qu’il avait mis certaines entreprises où il avait travaillé en gras, et d’autres pas. En conséquence, il n’a pas retenu ce candidat”.

3- Attention à ne pas être trop redondant       

D’un poste à l’autre, dans sans carrière professionnelle, il n’est pas rare d’avoir eu des tâches similaires à réaliser. Ce n’est pas pour autant une raison de les présenter de la même manière sur son CV. “Pour intéresser le recruteur, il faut donner des éléments factuels. Je me souviens, par exemple, d’un responsable de paie qui avait du mal à faire ressortir les spécificités de chacune de ses expériences. Je lui ai donc conseillé de faire le focus sur les publics de travailleurs qu’il avait à gérer - comme les intermittents du spectacle, qui ont un régime très spécifique -, mais aussi sur les volumes de fiches de paie à gérer suivant les missions”, témoigne notre experte de chez Robert Half.

4- Soyez le plus précis et le plus synthétique possible        

Que vous ayez 5, 10 ou 20 ans d’expérience, il demeure primordial de réussir à être synthétique. Rien ne sert de tartiner pour prouver que vous avez accompli beaucoup de choses. “Ne rentrez pas dans tous les détails, allez à l’essentiel, ce sera d’autant plus agréable à lire pour le recruteur. Par ailleurs, il vous faut aussi garder des choses à dire pour l’entretien, donc ne grillez pas toutes vos cartouches dès la rédaction de votre CV !”, conseille Virginie Foyard. Attention, toutefois, la synthèse a aussi ses propres limites : le sacro-saint CV d’une seule page n’est pas forcément obligatoire, surtout si vous avez 20 ans d’expérience derrière vous.

5- Exit les adresses email pas assez “pros”      

Cela peut paraître une évidence pour certains, mais pas pour tout le monde puisque certains recruteurs s’en plaignent encore. Avoir une adresse email pas “assez professionnelle” peut vous faire passer une offre d’emploi sous le nez. “Le plus simples est de se créer une adresse simple et classique, avec son nom et son prénom.”, résume l’experte de Robert Half.

6- Votre CV doit coller au job recherché          

Il n’est évidemment pas rare, pour un candidat à l’emploi, de postuler à plusieurs offres en même temps. Mais attention à bien adapter votre CV à l’emploi visé. “Un CV s’adapte en fonction des offres et des postes proposés. Il faut savoir valoriser une expérience plutôt qu’une autre, détailler davantage un projet en lien avec le job à pourvoir, etc.”, explique Virginie Foyard.

7- Sachez que la photo n’est pas obligatoire…          

Une première affirmation, d’abord, qui va peut-être en surprendre certains : non, une photo n’est pas obligatoire sur un CV. Surtout, celle-ci peut jouer contre vous si elle n’est pas assez professionnelle. “J’ai déjà reçu un candidat qui avait choisi une photo de lui travaillant sur son bureau. Je lui ai dit de l’enlever parce que c’était trop posé (...). Une photo d’identité classique suffit amplement. Rappelez-vous que c’est surtout vos compétences qui vont être examinées lors d’un entretien d’embauche”, tient à souligner Virginie Foyard.

8- Evitez les détails sur votre vie personnelle 

On a déjà évoqué, plus haut, la nécessité d’être synthétique sur un CV. Ce qui veut aussi dire savoir écarter les informations qui n’y ont pas leur place. “J’ai déjà eu un candidat qui avait indiqué être divorcé et avoir plusieurs enfants déjà adultes pour bien montrer qu’il était entièrement disponible pour son travail. Mais ce ne sont pas des données qui doivent être portées à la connaissance du recruteur. C’est de l’ordre de l’intime”, estime l’experte du cabinet de recrutement. De même, l’âge et la date de naissance ne sont pas nécessaires, “d’autant qu’en indiquant, par exemple, la date de fin de ses études, il est aisé pour un recruteur de calculer votre âge approximatif”, ajoute Virginie Foyard.

9- Les informations mensongères sont à bannir      

Bien sûr, même notre experte de Robert Half le reconnaît, “tout le monde gonfle, au moins un peu, son CV”. Mais attention à bien vous posez certaines limites, au risque d’être exclu de la course à l’emploi sur le champ. “Je me souviens d’un candidat qui avait eu une expérience entrepreneuriale pendant 5 ans et qui s’était soldée par un échec. Comme il ne voulait pas l’assumer, il avait inventé une expérience en entreprise sur cette même période. Je m’en suis rendu compte et lui ai dit de suite que je ne pouvais pas continuer l’entretien : un tel mensonge vous met d’emblée hors-jeu”, témoigne Virginie Foyard. De même, ajouter des responsabilités supplémentaires à un poste passé peut avoir de très fortes répercussions : “une fois nous avons eu un comptable qui disait avoir déjà travaillé sur le type de projet mentionné dans l’offre d’emploi. Résultat, il a été embauché mais pas à la hauteur du poste. Il a donc été remercié en seulement quelques semaines”, met en garde l’experte de Robert Half.