Peut-on obliger les femmes à porter des talons au travail ?

Au Royaume-Uni, la loi autorise qu'une entreprise impose à ses salariées le port de talons. Une situation "sexiste" pour Nicola Thorp, réceptionniste intérimaire de 27 ans. Aujourd'hui sans emploi pour avoir refusé de se plier à cette obligation, cette jeune Anglaise lance une pétition pour faire bouger les choses.

Embauchée comme réceptionniste pour le compte de l'entreprise PWC, la jeune Nicola Thorp se présente en chaussures plates, lors son premier jour de travail à Hackney dans l'est de Londres. Une tenue qui ne semble pas du goût de son employeur puisque celui-ci lui suggère très fortement d'aller s'acheter une paire de talons de "5 à 10 cm", comme spécifié dans le règlement, puis de revenir travailler.

Sa profession exigeant d'être debout durant 9 heures pour accompagner les différents clients, l'intéressée explique alors à son patron ne pas être en mesure d'effectuer ses tâches en talons toute une journée et aimerait comprendre pourquoi ses collègues masculins, eux, ne doivent pas répondre à cette obligation. Des arguments non recevables pour ses supérieurs et qui lui valent aujourd'hui son licenciement. En réaction, la jeune femme décide de lancer une pétition visant à rendre illégale cette exigence des entreprises à ce que leurs employées portent des talons hauts, dénonçant par la même occasion une loi "dépassée et sexiste" et un comportement discriminatoire de la part de PWC.

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