Être honnête sur ses points faibles, la clé pour accroître ses chances à un entretien d`embauche

Les conseils pour réussir un entretien d'embauche ne manquent pas, mais il y a une astuce qui multiplierait réellement les chances de réussite : faire preuve d'une franchise absolue concernant ses propres faiblesses.

Passer un entretien d'embauche est une étape angoissante, on peut tous s'accorder sur ce point. En voulant à tout prix faire bonne impression auprès du potentiel futur employeur, il peut arriver que cela crée l'effet inverse et que l'entretien vire au fiasco total. Heureusement, il existe quelques astuces qui ont fait leurs preuves pour paraître crédible, comme maintenir le contact visuel ou encore choisir la bonne couleur de vêtements (oui, oui !), mais il semblerait qu'adopter un comportement en particulier paie dans la majorité des cas : faire preuve de franchise.

Les chercheurs du University College de Londres ont en effet montré que révéler ses points faibles sans aucune gêne pouvait paradoxalement mener à la réussite de l'entrevue, parce que cela permet de se démarquer des autres candidats. Ils ont mené deux études très parlantes, l'une sur 1 240 enseignants venus du monde entier désireux d'enseigner aux États-Unis et l'autre sur 333 avocats voulant décrocher un poste dans l'armée américaine. Dans le premier cas, les professeurs honnêtes ont eu 22% de chances en plus d'être pris pour le poste, et les avocats qui se montrés francs ont quant à eux vu leurs chances de réussite se multiplier par 5 (17% au lieu de 3%), comme le rapporte le Telegraph.

Être honnête revient à être lucide

Comment le phénomène s'explique-t-il ? Les scientifiques appellent cela le concept de l'« auto-vérification », qui réfère à la volonté d'une personne d'être perçue par les autres de la même manière qu'elle-même se perçoit. Les recherches évoquées ci-dessus indiquent que les employeurs sont impressionnés par les candidats qui donnent une description d'eux qui incluent les défauts car cela prouve qu'ils sont lucides. À l'inverse, les individus qui tentent de rendre une image parfaite sont plutôt perçus comme « non-authentiques » et « trop beaux pour être vrais ». Et le choix du vocabulaire ne doit pas être négligé : les verbes qui appartiennent au champ lexical de la perception sont d'excellents atouts, à l'instar de « penser », « sentir », « ressentir », car ils indiquent que le candidat se connaît bien et est ainsi plus apte à répondre aux exigences du nouveau poste. D'autres termes comme « voir », « considérer » et « percevoir » laissent penser que l'on est conscient de ses points faibles et qu'on ne cherche à en cacher aucun.

Petite précision cependant : l'attitude honnête dont il est question fonctionne dans le cas de personnes qualifiées pour un poste, celles qui sont peu qualifiées ne devraient pas se montrer si directs. Le Dr Celia Moore qui a mené l'étude conclut : « Dans le cas d'un entretien, nous cherchons toujours à renvoyer une image parfaite. Nos recherches prouvent que c'est une mauvaise idée. Les employeurs pensent qu'une description impeccable est potentiellement trompeuse. Si vous êtes un candidat qualifié, soyez simplement vous-même [...] honnête et authentique, et vous aurez plus de chances d'obtenir le poste ». Voilà un conseil très utile... À garder en tête et à partager au maximum !

 

Source: bibamagazine.fr

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