C`est prouvé, les femmes sont de meilleurs leaders que les hommes

Même si nous n’en doutions pas, une étude norvégienne nous confirme que les femmes sont officiellement de meilleurs leaders que les hommes, et qu’elles sont plus efficaces sur des postes à responsabilité.

Pour devenir un bon manager et savoir motiver ses équipes, il faut un grand nombre de qualités. De nos jours, ces postes à responsabilité sont en grande majorité obtenus par des hommes. Pourtant, un professeur norvégien vient de prouver que les recruteurs font sûrement une erreur en embauchant principalement des hommes.

Une étude réalisée sur 3 000 managers

C’est la plus grande école de commerce de Norvège qui vient de délivrer les résultats de cette étude très intéressante. Le professeur Øyvind L. Martinsen, directeur de la section Comportement de Leadership et d’Organisation de l’école, a dirigé les recherches auprès de 3 000 managers, hommes et femmes, afin d’étudier leurs personnalités et leurs réactions dans différents domaines.

Dans presque tous les domaines, les femmes ont surpassé les hommes

Sur 5 domaines étudiés, 4 sont dominés par les femmes : l’initiative et la communication, l’ouverture d’esprit et la capacité d’innovation, la sociabilité et le soutien, et enfin les méthodes de management et la définition des objectifs.

Mais alors, sur quel domaine les hommes se sont révélés plus performants ?

Les hommes plus stables émotionnellement

Le 5ème domaine portait sur la gestion du stress et la stabilité émotionnelle. Et c’est bel et bien le seul qui a vu les hommes arriver en tête du classement. Le professeur Lars Glasø, qui épaulait le professeur Martinsen sur cette étude, revient sur ces résultats :

« L’enquête montre que les femmes avec des postes à responsabilité faiblissent parfois à cause de leur tendance à s’inquiéter plus « facilement » que les hommes. Cependant, cela ne remet pas en cause le fait qu’elles sont véritablement plus à même de gérer des postes de management que les hommes. Si les recruteurs passent à côté de cette vérité, ils pourraient en effet employer des leaders beaucoup moins qualifiés qui engendreraient alors un impact négatif sur la productivité ».

Rappelons qu’en 2015, une étude CSA-KPMG révélait que seulement 14% des femmes en France avaient des postes de direction, et que 61% des salariés préféraient être dirigés par un homme que par une femme (étude Randstad Wormonitor d’août 2016). Espérons donc que les résultats de cette enquête pourront enfin faire pencher la balance du côté des femmes, ou tout du moins rééquilibrer équitablement les choses !

 

Source: aufeminin.com

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