Entretien d`embauche : 6 astuces pour mettre les chances de son côté

Quand on passe un entretien d'embauche, certains petits détails peuvent carrément faire la différence. Se préparer à un entretien d'embauche n'est pas évident. On essaye de paraître sous son meilleur jour, on se renseigne sur l'entreprise, on évite de faire des grosses erreurs...

Choisir la bonne couleur de vêtements

Des enquêtes ont montré que la couleur des vêtements que l'on porte en entretien a un impact sur la première impression que l'on fait. Ainsi, le bleu suggère que l'on est bon en travail d'équipe ; le noir indique que l'on est un leader ; le gris est associé à des qualités de logique et d'analyse ; le blanc montre des capacités d'organisation ; enfin le marron affiche le fait que l'on peut compter sur nous. À éviter : le orange, qui semble assez peu professionnel.

Adapter son discours

Ça semble assez logique, mais on ne parle pas de la même façon à un recruteur qui a 30 ans ou 55 ans. Dans le livre Crazy Good Interviewing, John B. Molidor et Barbara Parus ont ainsi établi les grandes règles à suivre en fonction de l'âge de notre interlocuteur. Entre 20 et 30 ans (génération Y) : on n'hésite pas à apporter des éléments visuels pour appuyer notre propos et on insiste sur notre capacité à être multitâche. Entre 30 et 50 ans (génération X) : on souligne notre créativité et on n'hésite pas à mentionner à quel point notre gestion de la vie privée/boulot participe à notre réussite. Entre 50 et 70 ans (baby boomers) : on montre que bosser beaucoup ne nous fait pas peur et on montre du respect pour ce que notre interlocuteur a accompli.

Mimer le langage corporel de l'interlocuteur

L' « effet caméléon » est un phénomène psychologique pour décrire le fait qu'on a tendance à apprécier les gens qui ont un langage corporel proche du notre. Le fait d'identifier les mimiques de son interlocuteur et de faire la même chose (tout en veillant à ce que cela reste naturel) est souvent pris comme une marque d'intérêt et indique que l'on est sérieux. Donc si il ou elle est penché en avant les mains sur la table, on n'hésite pas à faire pareil...

Oser le contact visuel

Le premier contact, quand l'interlocuteur vient nous chercher, est super important : c'est le moment de le regarder dans les yeux. Des chercheurs anglais ont ainsi demandé à des participants de regarder des vidéos de personnes se rencontrant pour la première fois, puis d'estimer le niveau d'intelligence de ces personnes. Les personnes osant le contact visuel étaient systématiquement jugées comme plus intelligentes.

Se préparer aux questions difficiles

En règle générale, on se prépare aux questions « classiques », mais il s'avère que c'est plutôt aux questions auxquelles on n'a pas envie de répondre qu'il faudrait se préparer. Une période de chômage ? On insiste sur le fait qu'on souhaitait trouver un job qui nous plaise vraiment. Un licenciement ? On explique qu'on a fait partie d'un plan économique. Bref, on prépare des réponses positives pour tous les sujets potentiellement épineux, et on recentre l'entretien sur le présent.

 

Source: bibamagazine.fr

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